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樓主: ja00978

[問題] 我是主管.我帶的員工薪資竟然比我高 這樣合理嗎? [複製鏈接]

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發表於 2017-11-14 09:00 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
不要把主管當作更高等級的工作, 管理和技術只是分工不同, 在國外技術職做到技術總監薪水跟總經理同等級. 年輕的主管薪水還有成長空間是正常的.

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發表於 2017-11-15 04:33 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
當然合理~
有些資深員工早就有機會上主管缺,但是個人無意願
年資的調薪加上有工作實力,非主管只是不領主管加給而已
我的主管薪資也不比我高

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acxc19741104 該用戶已被刪除
發表於 2017-11-20 11:14 AM|顯示全部樓層
環境就是這樣
要求底薪
從不看年薪(分紅或獎金)
管理者如果短視
我也是笑笑
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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一生只督你一人 該用戶已被刪除
發表於 2017-11-27 10:26 AM|顯示全部樓層
因為年資吧?差4年其實蠻多的
也算是反映出這種計算方式的一種缺點
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發表於 2017-11-27 03:41 PM|顯示全部樓層
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
個人覺得不合理, 可以了解你們公司的薪資結構.




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發表於 2017-11-30 09:44 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
樓主問的出這種問題
我認為 這個問題放你身上 "合理"

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發表於 2017-11-30 07:58 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不合理,嚴重不合理,這樣要當主管有甚麼意思嘞,不如下放當一般職員就好,還不用管人管事。
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2017-11-30 09:34 PM|顯示全部樓層
老實講我已經無法信任台灣發薪水的判斷了

一堆高階主管毫無能力也有高薪
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發表於 2017-12-2 10:00 AM|顯示全部樓層
版大只說多一萬
但你沒說到對方的職位工作
是不是跟自己一樣
再來學歷跟證照 還有對方之後工作內容與方向
這些我們都不知道 就說多一萬合理嗎
我公司也有分職等
但剛進來職等就不同
怎麼比較
而且還是薪水少帶薪水高的

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laoban4 該用戶已被刪除
發表於 2017-12-2 01:01 PM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
現在都這樣資深員工薪水高…很正常…
你必須加油…




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發表於 2017-12-6 09:28 PM|顯示全部樓層
覺得不合理,應該直接找老闆談,
那些比你高薪的  是年資比你久的   所以  很合理
你當主管   或許是能力好   等你有資歷了   薪水自然就高...
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2017-12-7 11:39 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我覺得很多東西不能只用職位去評斷,簡單來說國外有很多工作是屬於臨時性職位,
而Leader則是臨選出來的,Leade's payment不見得比member多,
但是Leader贏得的是舞台與能見度,能不能認同這種做法則是見仁見智
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發表於 2017-12-7 04:19 PM|顯示全部樓層
看公司的制度吧! 通常年資高的薪資會提高! 也有可能超過資淺的主管耶!
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發表於 2017-12-8 09:10 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 kc-tay 於 2017-12-8 09:10 AM 編輯

一樣的工作

面試時
你同事說最低可接受的月薪是N萬
你說最低可接受的月薪是N-1萬


兩個都錄取了
照人資當初面談所談條件核薪

你覺得合不合理

你知道人資的績效怎來了吧...
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發表於 2017-12-9 08:47 AM|顯示全部樓層
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有一種是很資深員工
我就遇過甚麼事都不會做的大姊, 因為在公司待了快20年, 居然有要7萬
但後來一波整頓, 他當然被裁了

另外一種就是靠加班費

但我覺得兩種都不用過於在意
累積自己的經驗再跳下一步比較實在




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