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[聊天] 離職率 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-7-16 05:16 PM|顯示全部樓層
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剛到一家公司,2個月送走了6個人,剛去時,公司約8人,中間來來去去,有1天有數天有數周,第一次待到員工流動率這樣高的公司,勞健保低報,同事跟老闆說這樣違法,老闆說調高要看對公司的貢獻度,應徵會計會變業助,應徵業助會變業務,中午沒有午休,上下班不打卡,沒有員工訓練,沒有制度跟規章因為最高原則就是老闆萬萬歲,老闆喜歡叫員工老闆或是大哥,第一次聽到我也傻眼因為6X歲老闆叫3X歲業務[大哥] [老闆],這真是一個修六度的好地方,聽說從這邊出去的員工,對外面的環境非常適應,也對啦!從金六結新訓中心出去後,下部隊應該是沒有問題的 ...
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  版 主

星穎

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發表於 2017-7-16 05:34 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
業務是一間企業的命脈,績效有作出來要老闆叫你哥哥都沒問題,當然
如果是負績效那就天天等著被洗臉,這種完全以數字說話為主的單位是
很現實的,但也有不少老闆是大家好來好去型的,叫什麼稱呼也只是圖
一個順口,別太當真比較好!

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發表於 2017-7-16 07:53 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我部門很少,只有4人
離職巴仙也很高,一年走兩,三個
無他的,資金太少
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nik351235 該用戶已被刪除
發表於 2017-7-16 11:45 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
那樓主還是快逃巴
一個沒有一定制度的公司
朝令夕改  讓人很沒有安全感而且無所適從
加上離職率很高  所以很多事情很難步上軌道
還是多考慮一下是否要留在此公司巴
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發表於 2017-7-23 08:14 AM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
我忘記說明2個月走6人中5個是業助,1個是業務. 昨天又送走1個,月底還有1個要走




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發表於 2017-7-23 02:42 PM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
流動率這麼高的公司還是早點逃吧
出去能找到更好的
老闆看到這麼高的流動率都沒反省
八成是覺得公司不是非你不可
我隨便都能找到人代替你
這樣的心態福利大概只會越來越差

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發表於 2017-7-23 03:59 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
版主辛苦了
感覺真的是一間比較小型的企業
制度上面都不太完整
而且老闆似乎也沒有應有的樣子

加上離職率
老闆是否有應對作為呢?
還是他只是把員工看做一個
可有可無的棋子呢?
這樣的話,相信福利只會越來越差
會造成惡性循環的

建議版主把該學的都學會了
就趕快另尋高就吧~
加油喔!!

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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
發表於 2017-7-24 12:08 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
傻眼..公司真的那麼不賺錢嗎?..如果是還情有可原..如果不是....
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kkk2wsx 該用戶已被刪除
發表於 2017-7-25 07:53 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-7-26 03:05 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
小公司本來體制就不完善,一定都是老闆說了算,要不要繼續待就看對自己的規劃,可以考慮先把自己的實力培養起來,再到分工細的公司去就會很容易駕輕就熟,因為什麼都學會了




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