帶新人真的要小心

悔兒

公司應徵一個年紀很輕的新人，大約23~24歲，個子很矮，又沒當過兵(因為身高問題，被國家免役)一開始上班，就表現好像很有禮貌的樣子，騙了很多同事，等三個月試用期過了，確定升正職，調到中班後，整個態度就不一樣了，變的常請假(還懂得挑有連假的時候狂請)，又不積極學習，通知要加班又找各種理由推掉，詢問他上一份工作，結果才做1年就離職了，後來有跟主管反應這新人的很多問題後，這新人大慨也知道主管會找他約談，就突然又說要離職了，理由是說南部家人反對他來北部工作，主管也同意他的離職，結果10~12月是試用期，因為是新人要給他時間適應環境，所以讓新人很輕鬆的工作，升到正職，剛好遇到1月、2月很多連休，還挑準日子狂請，變成新人只做3個多月，就能領到5個月的薪水，還拿到年終獎金、尾牙紅包才離職，讓我對這樣的南部新人很無言，我只能說像這種沒當過兵、年紀又輕、還沒吃過苦的社會新鮮人，會害我對以後的新人會抱持先入為主的想法，真的不想遇到這種害群之馬，這種少數的草莓族，不要再遇到了，不然我真的會不想再教新人...

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悔兒

nik351235 發表於 2018-3-18 09:36 PM

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雖然這個新人態度不好  
但基本上也沒違反公司什麼規定巴
假本來就是可以請的  

請你看清楚我所說的內容，你只有前面幾句是對的，沒錯，假是可以請的，但是遇到有連假就請，弄的我不能請，然後他請特休，我沒請，結果領一樣的薪水，再加上他請完假回來，把我教他的東西都忘光光，那我也沒義務再教他重覆的東西吧，然後，他做5個月，但有2個月幾乎在放假，他領5個月薪水是對的嗎，我一個人做5個月，都沒辦法休假或請假，加班也只有我一個人來，這叫對的嗎，那我也可以不要來加班，為什麼公司就要我來，政府沒規定公司可以硬性要我來吧，另外麻煩你看清楚內容，我是說以他這種人又是南部人，還不做好榜樣，會害我以後對南部人會有先入為主的觀念，代表他是南部人的害群之馬，這樣你看的懂嗎，你說不要為了單一個案，那是因為你沒遇到這種人，才會這樣說，不要以旁觀人的心態看待這件事情，也麻煩你看懂文字上的意思好嗎...

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