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[討論]合約到該走嗎?還是忍? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-9-25 11:19 PM|只看該作者|正序瀏覽
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我新進一家草創公司,主管經歷了二個,第一個沒有不好,是以自我為中心的主管,他的福利有弄到手,基本上不太要求什麼事,只有對於工作上的發生任何事她都要知道,不能最後一個知道。突然有一天就說太累了,就下台了。
換了一個年輕的,要上任前跟大家都還不錯,結果換了位置就換了腦袋,因為經驗不過,對於別人批評只是摔東西,踢東西,有培養心腹,但是一個心腹超級懶,一個心機鬼,年輕的主管聽到別人說他不好,就會轉移話題。
...
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發表於 2017-11-10 08:10 AM|只看該作者
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wj01 發表於 2017-11-7 04:19 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

有時候這樣很難評斷
如果後上任的這位主管這麼爛,那你們公司也不好,能讓這麼差的人上來
是有特殊關係,還 ...

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發表於 2017-11-7 04:19 PM|只看該作者
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有時候這樣很難評斷
如果後上任的這位主管這麼爛,那你們公司也不好,能讓這麼差的人上來
是有特殊關係,還是特殊性關係就不曉得了

總之,到哪裡,都有公司的黑暗面,只是你能不能適應與忍受
真的不行,就換吧
但如果不想換,那就用力的靠北,靠北完還是要默默的工作,我就是

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發表於 2017-11-7 04:17 PM|只看該作者
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對於摔東西踢東西~~~你的主管是小屁孩嗎

你可以想想~~對於薪水如果OK,是可以忍受~~~那也OK
如果你理想抱負~~無法施展~~~那有兩個方式可以試試

1.觀望-你的主管的主管是否讓你想再待下去~~~可以跟他配合之類的,或許你的主管應該也快受不了想換換環境了吧
2.掰掰~~~另謀生展舞台~~~
...
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發表於 2017-11-3 11:58 PM|只看該作者
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真的忍不了 約到就走人阿

要嘛就不要理他 反正公司有隻付給你新水就好

你薪水也不是他付的 沒差拉




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發表於 2017-11-2 07:44 AM|只看該作者
如果你還年輕覺得自己能力不錯,可以慢慢找工作了
工作如果不能開心至少也不能痛苦啊
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發表於 2017-11-1 05:04 PM|只看該作者
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這麼爛的主管當然要走
也是可以試著跟大主管報告
如果還是無法改善
當然就走
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發表於 2017-10-30 07:54 PM|只看該作者
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f9070050 發表於 2017-10-28 06:10 PM
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騎驢找馬吧
看起來你除了人上面的問題 其他部分好像都能滿足你的條件
換新工作肯定是用比較的

對阿,所以一直都在觀望中,也一直在等待機會,走了不一定比較好,但是是奇檸子問題。...
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發表於 2017-10-28 06:10 PM|只看該作者
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騎驢找馬吧
看起來你除了人上面的問題 其他部分好像都能滿足你的條件
換新工作肯定是用比較的
要走隨時都能走
只是你走了之後新工作確定會比現在的好?

一份工作要評估的點很多,這部分每個人的權重都有不同。
只能說,就先騎驢找馬,邊找邊評估吧
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-10-28 05:55 PM|只看該作者
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悔兒 發表於 2017-10-28 04:10 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

如果你覺得這份工作有前途,我就會忍下來,畢境是工作,如果你真的覺得忍不了,那就約到了,就換個工作吧, ...

約到真的會想走,但是一位前輩說,目前這裡的薪資算是好的,要更好可能要往北部。
...
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發表於 2017-10-28 04:10 PM|只看該作者
如果你覺得這份工作有前途,我就會忍下來,畢境是工作,如果你真的覺得忍不了,那就約到了,就換個工作吧,不然這樣一直做下去你也會受不了,不過主管摔東西真的很跨張,我覺得可以越級往上報了,不然一直被他精神轟炸也不是辦法,何必被這樣個性有問題的人給約束,不如往上呈報吧
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發表於 2017-10-28 07:10 AM|只看該作者
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忍也無法忍長期的,可以試著和更高主管報告,
如果有改善並且公司有長遠性,那還有待的價值
,如果沒有改善,代表更高主管都能認同你主管
的工作方式,你還能待的下去嗎?
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nik351235 該用戶已被刪除
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發表於 2017-10-28 12:03 AM|只看該作者
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草創公司看到主管是豬頭  心真的涼一半
這個社會就是太多換位置換腦袋的人
在下面時跟大家一起幹繳
升到上面卻變得不體會民間辛勞
狗眼看人低   如果你在公司的重要性可以讓你向上報告
那你可以考慮   如果不是  那就不要惹得自己一身腥
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發表於 2017-10-27 04:49 PM|只看該作者
既然公司福利待遇還不錯的話就繼續待,因為不管在哪間公司都會有這樣主管
除非你的能力比主管好.他就會處心積慮把你弄走,要不然讓他唸一唸又部會少塊肉
畢竟會追捧上司這樣主管能力都不怎樣,能力所及把自己是做好就行
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發表於 2017-10-26 10:18 PM|只看該作者
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看公司前景 但也不是叫你忍耐
如果主管真的腦袋有問題
直接越權申訴 一個去申訴 上級可能無所謂  但三個 四個 五個連續接到被投訴的問題
上級會去想這個主管可能真的有問題
但我也是給你建議 這招除非你跟同事之間有講好才有用





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